摘要：由于我们企业执行权责发生制的原则，所以我们一定要将费用或是成本与收入进行匹配，计提工资是要将生产型企业的工资计入已经完成入库的产品销售出去的产...

由于我们企业执行权责发生制的原则，所以我们一定要将费用或是成本与收入进行匹配，计提工资是要将生产型企业的工资计入已经完成入库的产品销售出去的产品的利润，以及后面随着产品的销售转为企业销售产品的成本。非生产型企业是要将工资计入管理费用月未转入本年利润。计提的目的是要将工资费用计入与工作相关的成本费用中去。

计提工资不等于实发工资，计提是应该发放的工资，而实发工资会扣除个人所得税、社保等相关代扣代缴的费用。

补充：工资的会计分录是什么？

计提工资：

借：管理费用—工资，

贷：应付职工薪酬—工资，

发放工资：

借：应付职工薪酬—工资，

贷：银行存款，

其他应付款—个人社保，

应交税费—个人所得税，

缴个税时：

借：应交税费—个人所得税，

贷：银行存款，

社保计提：

借：管理费用—社保单位，

贷：应付职工薪酬—社保单位。

缴社保时：

借：应付职工薪酬—社保单位，

其他应付款—个人社保，

贷：银行存款。