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根据激励理论，管理者要达到激励的目的，在设置目标时就应该（）

A．设立比员工能力稍低的目标，以提高员工成就感

B．了解员工能力水平，设立与员工能力水平相仿的目标

C．设立略高于员工实际能力的目标

D．设立大大高于员工能力水平的目标