摘要：劳务派遣是指劳务派遣机构负责招聘劳务人员，代为为劳务分包单位提供劳务服务的一种商业模式。劳务派遣受鼓励，是国家劳动强度调节和参与劳动力市场的有...

劳务派遣是指劳务派遣机构负责招聘劳务人员，代为为劳务分包单位提供劳务服务的一种商业模式。劳务派遣受鼓励，是国家劳动强度调节和参与劳动力市场的有效方式。它是运用劳务派遣机构对劳务分包单位开展人员劳务派遣，实现劳动力灵活配置的一种制度安排。传统的劳务派遣机构主要负责招聘劳务人员，代为劳务分包单位提供劳务服务，并管理相关人力资源。

现在，支持劳务派遣的政策更加多样化，不仅限于招聘人员，而且包括劳动力交流、海外人力资源引入、培训教育、大型招聘会等，以及与劳务派遣有关的人力资源管理和技术开发等多种服务。这些由劳务派遣服务机构提供的服务均遵循相关国家法律法规，为劳务分包单位和劳动力提供更加安全、高效的服务。

此外，劳务派遣也可以用于企业间的劳动力调拨，使企业能够满足人力资源的需求，调整企业的经营战略，从而改变企业的经营模式。劳务派遣也能够帮助企业创造更加聚焦的劳动力市场，使企业能够更快速地改善劳动力结构，实现企业的劳动力高效调配，从而提高企业的经济效益。

拓展知识：现在，支持劳务派遣的政策可以用于促进企业招聘打造更加高效的劳动力市场，进一步实施社会保险制度，完善劳务市场监管体制，推动培训和技能提升，构建符合国情的多元劳动力综合服务体系。