摘要：劳务派遣差额征税是指，用人单位通过劳务派遣机构（以下简称派遣机构）与被派遣人员签订劳务派遣合同，由派遣机构为被派遣人员支付工资，同时用人单位为...

劳务派遣差额征税是指，用人单位通过劳务派遣机构（以下简称派遣机构）与被派遣人员签订劳务派遣合同，由派遣机构为被派遣人员支付工资，同时用人单位为被派遣人员缴纳社会保险费的，当派遣机构发放的工资额高于用人单位为被派遣人员缴纳的社会保险费，则该差额需要征税。

劳务派遣差额征税的计算方法如下：

取出工资总额中用于支付被派遣人员的派遣工资，减去用人单位为被派遣人员缴纳的社会保险费，得出派遣工资差额，按照当地财政部门公布的当地个税月累计应纳税所得额和应纳税所得额的起征点、速算扣除数等要求，计算出税前派遣工资的个税。

劳务派遣差额征税可以使被派遣人员享受到与正式职工相同的社会保障待遇，有利于完善劳动者的社会保障体系，保障劳动者的合法权益，避免用人单位滥用派遣机构搭建的劳务派遣管理模式，为派遣劳动力维护合法权益提供保障。

拓展知识：个税费率有哪交？

根据《国家税务总局关于个人所得税税率和速算扣除数有关问题的公告》（税务发[2012]4号），全国统一实行的个人所得税的起征点为3500元，个税费率有哪些：税率为3%-45%，分七档，适用于所得额不超过500000元的具体税率表为：3%（不超过1455元），10%（1455元至4155元），20%（4155元至7755元）），25%（7755元至27255元），30%（27255元至41255元），35%（41255元至57505元），45%（超过57505元）。