摘要：全面考核工作人员的重点考核有很多，首先要考核的是工作人员的工作绩效，通过观察日常工作效率、完成任务情况及组织能力等多方面，来检验工作人员的工作...

全面考核工作人员的重点考核有很多，首先要考核的是工作人员的工作绩效，通过观察日常工作效率、完成任务情况及组织能力等多方面，来检验工作人员的工作表现。另外，还要考核工作人员学习能力、概念能力和创新能力，即在具体工作中能根据实际情况采取恰当的方法和措施，重视细节、善于发现问题，提出新的想法、策略和方法，为达成工作目标尽自己的绵薄之力。此外，还要考核工作人员的业务能力，以便熟悉并熟练运用业务知识和技能，提高工作效率。

最后，还要考核工作人员在工作中的遵纪守法行为，确保工作有序、规范，发现并严厉打击违纪违法行为，构建良好的职业道德氛围。另外，还要考核工作人员的沟通能力、团队协作能力等，以便通过完善的沟通机制，强化团队合作，更好地服务客户，推动事业发展。

考核工作人员的重点考核虽然有很多，但最终目的都是为了确保企业的发展，为推动企业发展做出积极贡献。

拓展知识：另外，企业在全面考核工作人员时，也可以采取问卷调查、专家综合评定、绩效考核和技能考核等多种形式，以便更好地检验工作人员的工作表现，发掘有价值的可持续发展资源，使企业发展接近更高评价水准。