摘要： 根据《国家公务员法》的规定，事业单位应当重点考核职能部门、业务部门和技术部门中的工作人员，包括参加岗位能力评价和晋级考核的工作人员、参加奖励...

根据《国家公务员法》的规定，事业单位应当重点考核职能部门、业务部门和技术部门中的工作人员，包括参加岗位能力评价和晋级考核的工作人员、参加奖励选拔和表彰的工作人员，以及参加职业资格认证的工作人员，根据职务、职称、职位和专业技术水平的不同考核标准也有所不同。

具体而言，考核应把工作人员的职责完成情况作为考核重点，新任职人员首先要落实岗位职责，有效地完成岗位任务，考核应把工作态度作为考核的重点，考核应通过有效的人际交往，检验工作人员的职业操守、诚实守信态度和工作敬业精神，并考核工作人员的专业技术水平，以确保该事业单位做到安全稳定、管理标准、服务质量、效益可持续发展。

拓展知识：事业单位重点考核工作人员时，也可以考核其参与项目研究、发表论文或报告等方面的科研成果，以及参与科技活动情况等，以便发现有才华的工作人员，给他们发挥的更大的发挥发挥的机会，以实现事业单位的长远发展。