摘要：事业单位职称评定细则是根据事业单位的职工应用分类的职称评定细则，该细则主要考核职工的基本能力，技能、业绩，结合其个人素质和道德表现，来进行职称...

事业单位职称评定细则是根据事业单位的职工应用分类的职称评定细则，该细则主要考核职工的基本能力，技能、业绩，结合其个人素质和道德表现，来进行职称评定。

具体来说，事业单位职称评定细则于以下各方面进行考核：

一、基本能力：主要考查职工的学历和专业知识，以及实际工作中的能力；

二、技能：主要考查职工的基本技能，技术水平，工作业绩等；

三、业绩：主要考查职工在工作中的业绩，如解决问题的能力、创新能力、完成任务的能力等；

四、个人素质：主要考查职工在日常工作中的表现，如责任心、积极性和自律性等；

五、道德表现：主要考查职工在职场中的行为表现，如职业道德等。

拓展知识：

事业单位职称评定是国家对实施职称分类工作的事业单位进行职称评定，结合个人职业发展情况，以实现职业规划、能力建设和职业发展的重要手段。特别是事业单位职称评定结果，具有法律效力，是职工职称评定的重要依据。