摘要：特殊工种不一定非要拿原始工资表，它根据不同情况进行调整。在一些特殊情况下，它可以使用原始工资表，这样可以帮助雇主弄清楚哪些员工应该得到报酬多少...

特殊工种不一定非要拿原始工资表，它根据不同情况进行调整。在一些特殊情况下，它可以使用原始工资表，这样可以帮助雇主弄清楚哪些员工应该得到报酬多少。例如，某些雇员可能会因工作时间的不同、周末的加班或其他原因而有不同的支付标准，这就需要将原始工资表作为参考，以完成更准确的统计。

同时，一些特殊情况可能会导致原始工资表无法满足其要求，所以必须根据具体情况定制一份新的工资表。例如，某些雇员可能会由于发生重大情况而需要增加工时，需要提高报酬以达到应有水平，而原始工资表可能无法满足此要求，因此需要制定一份新的工资表。

总之，使用原始工资表可以让雇主清楚地了解哪些雇员是有经验的、哪些雇员是新员工，以及每种特殊情况应该得到什么样的报酬，而根据不同情况定制新的工资表则可以使雇主更好地满足特殊情况下的需求。

拓展知识：原始工资表一般由财务部门组成，它包括基本工资，加班补助，福利等。而在定制工资表时，可以按照职位、资历、岗位、工作时长等特定指标分配不同的报酬，使雇主可以有个公平、合理的报酬制度。