摘要： MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）测试，也称MBTI性格评估，是一种国际闻名的测验，用来发现一个人的职业性格特征。它是由美国心理学家狄拉克·My...

MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）测试，也称MBTI性格评估，是一种国际闻名的测验，用来发现一个人的职业性格特征。它是由美国心理学家狄拉克·Myers和他的妻子伊莉莎白·布里格斯在1920年代开发出来的。MBTI测试使用Katherine Briggs和Isobel Briggs Myers对爱德华·贝克研究和整理的16种性格类型，结合现代生活空间，建立一整套测试来帮助人们发现自己的性格特点。测试包含四个方面，即定向（E-I）、知觉（S-N）、行动（T-F）和处理（J-P）。每个方面有两种类型，分别表示一种取向和对对象的反应。有了这四个方面的描述，测试者可以更好地了解自己的性格特点，从而可以更准确地根据自己的兴趣和特点，如职业和社会生活，从而采取更有效的应对方式。

MBTI测试不仅可以用于个人成长和职业发展，而且也可以用于企业和组织的人员管理中。对于企业来说，可以利用MBTI测试，培养更有效的团队协作和沟通，也可以提高团队内成员的抗压能力。此外，这种测试还可以帮助组织从本质上更好地了解成员特质，以便更有效地进行人员安排和发展计划。

拓展知识：MBTI测试结果有16中不同的类型，其中每种类型对应着不同的职业特征，从而能够更好地选择最适合自己的职业。其中包括分析性者（ISTJ）、外向可塑性者（ESTP）、外向作家（ENFP）、内向反省者（INFJ）等等，每个类别的性格都与不同的职业技能相结合，可以帮助测试者更好地发展人生方向。