摘要：事业编岗位等级是指一般性职务分级与薪酬分级体系中，对国家工作人员进行职务级别划分和薪酬级别划分的基本原则和标准。作为国家管理工作人员分级的基本...

事业编岗位等级是指一般性职务分级与薪酬分级体系中，对国家工作人员进行职务级别划分和薪酬级别划分的基本原则和标准。作为国家管理工作人员分级的基本标准，它是实施国家职务制度和薪酬制度的重要依据，是科学规范政府机构组织编制和保障工作人员在社会公平原则下的工资分配体系。

事业编岗位等级一般包括正、副、专业技术、办事员4个等级，正、副级岗位由国家机关按照公务员法规定予以划分，其他的等级岗位，一般由各机关按照工作需要和人员技术能力进行划分，具体划分标准由机关自行确定。

事业编岗位等级在是执行国家职务制度及薪酬制度的重要依据，从而保障工作人员的合法权益，维护社会公平，推进国家机构高效运转，使管理工作有序有效开展，实现规范管理、科学管理的重要目标。

拓展知识：与事业编岗位等级挂钩的还包括职级等级管理、职务等级管理与职称等级管理等分级管理体系。职级等级指的是按照其在国家机关机构中的功能职责、工作范围、管理职能等分级，实行职级差距衔接，形成一个梯度一致、范围确定、等级划分清晰的职级分级体系。职务等级指的是按照其在国家机构中的功能职责、工作范围、管理职能等分级，形成一个在每个职务级别上划分相应等级的分级体系，实行职务差距衔接。职称等级指的是按照专业技术水平分级，形成一个梯度一致、范围确定、等级划分清晰的职称分级体系。