摘要：事业编试用期是指通过政府行政部门考核通过而正式聘用、参加工作的期间，是政府编制人员正式从事政府职务的重要过程。试用期的长度视具体的职位与岗位的...

事业编试用期是指通过政府行政部门考核通过而正式聘用、参加工作的期间，是政府编制人员正式从事政府职务的重要过程。试用期的长度视具体的职位与岗位的性质及职责大小而定，一般可分为短期试用期（1-3个月）和长期试用期（3-6个月）。通过事业编试用期的考核后，即可正式聘用，担任政府编制及事业编制职务。

试用期的考核方式不一，可以把它分为十个方面来进行考核：1、考核当事人的工作能力，包括他们在这份工作上掌握的知识和技能，以及服务质量；2、考核当事人的业务处理能力，以及具有的政策判断能力和处理问题的速度、准确性和果断性；3、考核当事人的团队精神，即考核他们与上司和同事之间的彼此支持和配合；4、考核当事人为完成工作而表现出来的责任心和积极性；5、考核当事人承担工作的热情程度；6、考核当事人的敬业精神；7、考核当事人的抗压性；8、考核当事人的适应能力；9、考核当事人的公共关系处理能力；10、考核当事人的职业道德。

拓展知识：事业编制工作人员在任职期间要遵守《国家公务员法》、《新型百分工作制》及其他有关的规定，遵守组织机构、管理制度和规章制度，必须接受党的纪律，积极完成工作任务，做到工作有法可依、有规可循，坚持正确的政治方向，自觉维护国家权威和社会秩序，努力做到职业操守端正、言行一致。