摘要：带薪缺勤应计入企业的工资及福利费用,科目为应付职工薪酬类，包括工资，劳保费，社会保险，职工福利费等。具体来说，工资，社保公积金等应付职工费用，包...

带薪缺勤应计入企业的工资及福利费用,科目为应付职工薪酬类，包括工资，劳保费，社会保险，职工福利费等。

具体来说，工资，社保公积金等应付职工费用，包括社会保险和医疗保险公积金，在企业会计制度中属于应付职工薪酬类科目；

职工福利费一般是指为员工提供后备服务、拓展实践，比如组织聚餐、提供住宿补贴、旅游津贴、劳动竞赛奖金等，职工福利费也属于应付职工薪酬类科目。

拓展知识：在企业会计科目设置中，应付职工薪酬除了应付职工工资，社保，医疗保险等费用外，还要包括企业福利费支出，如补贴，拓展实践，奖励，行政费用等。这些费用可以作为企业会计制度上的项目，但需要结合具体情况来进行合理的分类，以便更好地了解企业的具体支出。