摘要：支付临时工劳务费，如果有劳动合同的，可以直接申报工资个税，不需要发票，如果没有合同需要开具劳务发票入账。对于支付给具有雇佣关系（有劳动合同）临...

支付临时工劳务费，如果有劳动合同的，可以直接申报工资个税，不需要发票，如果没有合同需要开具劳务发票入账。

对于支付给具有雇佣关系（有劳动合同）临时工的工资，由于存在雇佣关系，企业应根据《企业所得税税前扣除办法》第十九条：“在本企业任职或与其有雇佣关系的员工包括固定职工、合同工、临时工。”的规定，在计算企业所得税时，将这些临时工作为计算计税工资职工人数的范围。而对于支付给非雇佣关系（无劳动合同）临时人员的工资，由于不存在雇佣关系，企业实际上是在支付该临时工的劳务费，在计算企业所得税时可以根据该临时工提供的合法发票（劳务费发票）在税前全额扣除。

所以说如果公司与临时工签订合同 ，可以直接申报个税，按工资表进行发放，否则需要取得劳务发票才可以入账并据实扣除。

补充：工资和劳务报酬的区别是什么？

工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。