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离职补偿金计入什么科目
摘要:离职补偿金应该通过管理费用和应付职工薪酬两个科目进行核算,具体的会计分录如下。提取员工离职补偿的会计分录如下:借:管理费用—离职补偿金,贷:应...
离职补偿金应该通过管理费用和应付职工薪酬两个科目进行核算,具体的会计分录如下。
提取员工离职补偿的会计分录如下:
借:管理费用—离职补偿金,
贷:应付职工薪酬—离职补偿金,
实际发放会计分录如下:
借:应付职工薪酬—离职补偿金,
贷:银行存款。
离职补偿是应付职工薪酬的一部分,应该通过应付职工薪酬科目进行中转。但离职补偿和正常的职工薪酬是有差别的,毕竟离职员工不能再为企业服务了,因此它不能根据员工的任职部门确定该归属于哪个费用科目。
补充:离职补偿金可以做为福利费的计提依据吗?
离职补偿金不可以做为福利费的计提依据。
离职补偿金虽然属于“应付职工薪酬”的核算范围,但它不属于企业所得税规定的“工资薪金”范畴,所以离职补偿不作为计提三项经费(福利费、工会经费、职工教育经费)的基数。另外,离职补偿金也不作为计提残保金的基数。
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