摘要：离职补偿金应该通过管理费用和应付职工薪酬两个科目进行核算，具体的会计分录如下。提取员工离职补偿的会计分录如下：借：管理费用—离职补偿金，贷：应...

离职补偿金应该通过管理费用和应付职工薪酬两个科目进行核算，具体的会计分录如下。

提取员工离职补偿的会计分录如下：

借：管理费用—离职补偿金，

贷：应付职工薪酬—离职补偿金，

实际发放会计分录如下：

借：应付职工薪酬—离职补偿金，

贷：银行存款。

离职补偿是应付职工薪酬的一部分，应该通过应付职工薪酬科目进行中转。但离职补偿和正常的职工薪酬是有差别的，毕竟离职员工不能再为企业服务了，因此它不能根据员工的任职部门确定该归属于哪个费用科目。

补充：离职补偿金可以做为福利费的计提依据吗？

离职补偿金不可以做为福利费的计提依据。

离职补偿金虽然属于“应付职工薪酬”的核算范围，但它不属于企业所得税规定的“工资薪金”范畴，所以离职补偿不作为计提三项经费（福利费、工会经费、职工教育经费）的基数。另外，离职补偿金也不作为计提残保金的基数。