摘要：发工资做账是指企业在为职工发放工资、薪金、补贴、奖金等款项时所做的记账工作。发工资做账是财务会计工作中最常见的工作之一，它势必会产生大量的财务...

发工资做账是指企业在为职工发放工资、薪金、补贴、奖金等款项时所做的记账工作。发工资做账是财务会计工作中最常见的工作之一，它势必会产生大量的财务会计凭证，并涉及多个账簿，因此，必须按照有关财务会计准则和企业制度，科学完善、正确、规范、统一地进行发工资的记账工作。

发工资的基本做账步骤包括：(1)企业根据财务会计准则和企业制度，对每个职工进行发放工资的计算；(2)发放工资的承诺书应该有经办人和财务会计人员的签字；(3)编制发放工资的应付账款凭证；(4)应付账款凭证一旦编制完毕，便可以进行应付账款记账；(5)编制应付账款凭证时，应核对发放工资的承诺书；(6)发放完毕后，更新发放登记表，以便对实发数量进行分析。

从财务管理的角度，发工资的基本做账要求企业在每个月末，按照有关财务会计准则和企业制度，按照月末实发数量，完成发放工资账务处理，同时完成发放工资类统计报表，以便系统地记录发放工资和其他社会保障费用的情况。

拓展知识：会计核算分析除发工资账以外，经济财务管理还不仅要做好发工资账的报表和凭证记账，还要做好经济财务的分析，以便更好地管理公司的财务情况。会计核算分析的主要内容包括企业资产负债情况分析、企业现金流量情况分析、企业利润分析、企业费用分析和企业投资分析等，以确保企业合理经营和稳健发展。