摘要：冲销多计提的工资可以通过四种方法来实现：1、现金支出法：由付职工工资出发，结合支出明细日记账，将多计提的工资借入有形资产成本和物料收入科目，将未...

冲销多计提的工资可以通过四种方法来实现：

1、现金支出法：由付职工工资出发，结合支出明细日记账，将多计提的工资借入有形资产成本和物料收入科目，将未缴付社会保险金贷入财务费用科目，较清楚的记账，发生现金支出的时候进行冲销。

2、费用抵扣法：将多计提的工资借入有形资产成本，贷入财务费用科目，支出费用的时候可以直接抵扣工资余额，也就实现冲销。

3、销售应收抵扣法：将多计提的工资借入有形资产成本，贷入财务费用科目，收款时，可以抵扣同部门工资余额，也是实现冲销的一个方法。

4、核销法：将多计提的工资借入有形资产成本，贷入财务费用科目，在结账时，由财务部和人事部来进行核销，将应付和实付进行做差，实现冲销。

拓展知识：计提工资的目的是提前抵扣未来的薪酬支出，即让业务支出在财务报表编制时看出成本的变化，以保障公司财务报表的准确性。因此，多计提的工资必须及时冲销，以保证会计准确性和合法性。