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企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或满量指标称为()。
A.平衡计分卡
B.人力资源管理计分卡
C.KPI指标
D.战略地图

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