A-A+ 与工作描述 任职资格分析等活动相比 关键事件法更频繁地应用于()A. 培训需求评估B. 工作 2022-08-12 11:58:18 问答库 阅读 195 次 问题详情 与工作描述、任职资格分析等活动相比,关键事件法更频繁地应用于()A. 培训需求评估B. 工作效率分析C. 绩效评估D. 人员数量评估E. 激励效果评估 参考答案 参考答案AC