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与工作描述 任职资格分析等活动相比 关键事件法更频繁地应用于()A. 培训需求评估B. 工作

2022-08-12 11:58:18 问答库 阅读 195 次

问题详情

与工作描述、任职资格分析等活动相比,关键事件法更频繁地应用于()
A. 培训需求评估
B. 工作效率分析
C. 绩效评估
D. 人员数量评估
E. 激励效果评估

参考答案

参考答案AC

考点:工作,需求