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大部分企业在设计薪酬体系时 都将员工的工资分为固定工资和浮动工资两部分 浮动工资主要依据工资

2019-06-08 00:46:12 网课题库 阅读

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大部分企业在设计薪酬体系时,都将员工的工资分为固定工资和浮动工资两部分,浮动工资主要依据工资等级来支付,固定工资则与员工的绩效水平相联系,因此绩效考核的结果会对员工的工资产生重要的影响。

参考答案

职位等级法

考点:浮动工资,工资,都将
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