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当企业在进行人力资源供需预测发现供给小于需求时，下列平衡方法错误的是（）

A．从外部雇用人员，包括返聘退休人员，这是最为直接的一种方法可以雇用全职的也可以雇用兼职的，这要根据企业自身的情况来确定

B．提高现有员工的工作效率，这也是增加供给的一种有效方法

C．减少员工工作时间

D．降低员工的离职率，减少员工的流失，同时进行内部调配，增加内部的流动来提高某些职位的供给。