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泰罗在其《科学管理原理》的著作中，他强调，除了科学地研究工作本身，泰罗还认为，所选的工人在体力和脑力上应与其工作要求尽可能地匹配，从而打造体力、脑力和工作态度一致性的“一流工人”。可见，招聘、选拔的人事管理职能已初见端倪。