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（)是一种行为导向型的考核方法，这种考核方法所使用的考核尺度是行为导向的，因而要求考核者对正在执行任务的员工进行评价，而不是针对预期的工作目标进行评价。

A．评级量表法

B．行为锚定评价法

C．行为观察量表法

D．混合标准测评法