参考答案

劳动者患病或者非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也无法从事由用人单位另行安排工作的。;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。