摘要：答：一般来说，事业单位可以考事业编，但是具体情况要根据具体的考录办法而定。人事考录中有两个主要的途径：一种是正式招考，正式招考是以面向公众的竞...

答：一般来说，事业单位可以考事业编，但是具体情况要根据具体的考录办法而定。人事考录中有两个主要的途径：一种是正式招考，正式招考是以面向公众的竞争形式招录公务员，其中包括报名、考试、培训和考核等环节；而另一种是公开聘用，用于聘任特定的公务员，不需要考试，考核等环节。

在事业单位考取事业编的情况下，也是要看具体的考录办法了。如果是招考的形式，一般来说会有事业编的岗位，但可能不是所有的考试都会包含事业编的岗位，所以参加事业编考试可能需要参加公务员面试考试；而如果是公开聘用，那么就可以聘任事业编，但需要参与特定使用考核等，比如申请人提供专业资历等文件，需要定期参加考核，此外还要满足政策衔接的法律要求。

拓展知识：事业编可以分为聘任编制和聘用编制，聘任编制是指用人单位依据其业务需要，根据有关法律法规，视具体情况以定编或招考的形式，由人事部门或其他有权部门对准备就绪的人员进行编制；而聘用编制则是指政府根据有关法律法规，通过公开招聘，以实质审查和考核为基础，按有关规定聘任通过审查的人员形成的编制。