摘要：会计人才评价主要依据会计的索取、报告和管理活动完成情况来确定。会计人才评价首先要确定会计报表的准确性和可靠性，能够检查出会计工作中存在的缺陷和...

会计人才评价主要依据会计的索取、报告和管理活动完成情况来确定。会计人才评价首先要确定会计报表的准确性和可靠性，能够检查出会计工作中存在的缺陷和错误，确保所编制的报表可靠正确。其次，应从报表制作交付效率的角度对会计人才进行评价，要求会计人员按照要求的时间完成会计报表的编制、制作、交付任务，确保外部及内部的审计要求得以满足。此外，要从会计管理角度对会计人才进行评价，如会计的决策能力、财务报表的准确性、会计准则的合理性以及财务报表对内部管理的支持能力等，评估其对会计工作所起到的作用。此外，还能从会计工作态度、会计服务质量和社会责任意识等方面对会计人才进行评价，以此来衡量会计人员的能力水平。

拓展知识：会计人才评价不仅限于技能方面，还要考虑个人品行、工作绩效和职业操守等因素，以考核会计工作的质量。另外，会计人才评价应考虑会计岗位责任范围的合理性、绩效考核的内容及规模、考核宗旨的建设性以及考核的客观性和公正性等。