摘要：公务员定期考核的结果按照合格程度分为：优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。优秀等次表示考核者在全面完成司法诉讼服务工作、推动审判秩序的全部任...

公务员定期考核的结果按照合格程度分为：优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。优秀等次表示考核者在全面完成司法诉讼服务工作、推动审判秩序的全部任务中，积极进取，出现明显的优秀表现，具有独特的经验和工作态度，特别是其质量维护意识深入，实施工作认真负责。

称职等次表示考核者在完成司法诉讼服务工作中，较好地完成了本职工作，表现一般较好，但仍有可改进之处。

基本称职等次表示考核者在完成本职工作时，能够勉力完成，但有严重不足之处，仍有大量工作需要改进。

不称职等次表示考核者在完成公务工作中，不能及时完成，结果不理想，危害了公务的执行秩序和司法办案的质量，存在严重的失职问题。

以上就是公务员定期考核的结果分为：优秀、称职、基本称职、不称职四个等级的详细说明。

拓展知识：定期考核在司法公务领域中发挥重要作用，是司法机构衡量工作质量的依据，为今后完善司法管理机制提供了重要信息。一方面，司法机构可以根据定期考核的结果，深入了解公务员的素质水平，加强对其教育和培训；另一方面，可以加强司法机构的监督管理，对定期考核不合格的考核者采取必要的教育和纪律处分措施。