摘要：1、全程性与阶段性原则 全程性：是系统工程，要全程考虑。 阶段性：明确制定出每个阶段切实可行的。 2、个人特长与组织需要相结合原则 职业规划应建立在...

1、全程性与阶段性原则

全程性：是系统工程，要全程考虑。

阶段性：明确制定出每个阶段切实可行的。

2、个人特长与组织需要相结合原则

职业规划应建立在组织和社会需求的基础上，让个人的特长和能力在组织的发展中得到不断发挥和提升，以保证个人和组织共同发展。

3、时限性原则

短期计划：1年

中期计划：2-4年

长期计划：5年以上

4、稳定性与动态性原则

职业生涯规划应具有一定的稳定性，目标应随环境、组织、个体发展而动态调整，考虑新目标的确定。

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