摘要：员工工伤医药费计入应付职工薪酬科目中。具体来说，应将工伤医药费分成以下三大类：一是投保人负担的部分，即投保人给付的职工工伤保险金，直接计入应付...

员工工伤医药费计入应付职工薪酬科目中。具体来说，应将工伤医药费分成以下三大类：一是投保人负担的部分，即投保人给付的职工工伤保险金，直接计入应付职工薪酬科目；二是由受保职工承担的部分，即受保职工本人的负担的医疗费、药品费及护理费等，也计入应付职工薪酬科目；三是中央和地方财政负担的部分，即由财政补助的针对工伤医疗费用，也计入应付职工薪酬科目中。

拓展知识：职工工伤医疗费用报销应遵循原则：首先报销中央和地方财政负担的部分，再报销投保人负担的部分，最后报销由受保职工承担的部分，其中受保职工承担的部分，应在财政负担部分的基础上，根据具体情况结算。