摘要：根据用途来判定入账，1、若属于劳保范围的工作服根据受益对象计入相关成本费用科目，例如：管理费用、销售费用等，具体分录为：借：管理费用—劳保费等贷...

根据用途来判定入账，

1、若属于劳保范围的工作服根据受益对象计入相关成本费用科目，例如：管理费用、销售费用等，具体分录为：

借：管理费用—劳保费等

贷：银行存款等；

根据《劳动防护用品配备标准（试行）》和《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》规定，劳动保护支出的范围包括：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。

注：根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》，企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。

2.若属于职工福利费性质的服装或工会经费开支范围的服装，先通过应付职工薪酬—职工福利费进行计提，具体分录：

借：管理费用—福利费等，

贷：应付职工薪酬—职工福利费，

借：应付职工薪酬—职工福利费，

贷：银行存款等。