摘要：无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水，所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没...

无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水，所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水，要看清合同。责任底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪，与公司获利无直接联系。

无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳而获”的意思。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。对于得到无责任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正在寻找工作的人并没有意识到工资≠无责任底薪，所以上当受骗。

无责任底薪基本上是指员工本本分分、规规矩矩地完成最基本的工作且没有违反公司规定而得到的出于鼓励目的的薪水。而工资既可以指总收入又可以指某项单独的薪水，很明显是有空可钻。

依据《劳动法》第四十八条之规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

另依据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

底薪和基本工资区别

(一)工资是劳动报酬，包括一切货币工资和非货币工资，基本工资、奖金和福利、岗位工资都是劳动报酬。

1.基本工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动收入的报酬，是劳动者工资收入的基本组成部分，工人的基本工资也叫标准工资。

2.岗位工资是在基本工资之外，在工资构成中处于辅助地位的工资组成部分，常见的是岗位津贴(补贴)。

(二)基本工资包括岗位工资、各种福利、各种补贴和津贴、奖励或处罚等，岗位工资是指公司对该岗位的额定工资，因岗位而异，因级别而异。

岗位工资不同于基本工资。一般结构补偿由四部分组成：

1.基本工资：是维持劳动者劳动力再生产所必需的，也是工资中保障劳动者基本生活的部分。

2.岗位工资：根据不同岗位的业务技术要求、工作条件、职责等因素确定，随着工作的变化，职位的薪资也随之变化。

3.年薪：根据工龄，结合出勤和工作表现。

4.浮动工资：是根据企业的经营效率和个人的业绩来确定的，也就是我们常说的绩效工资。