摘要：根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)规定：“三、关于职工福利费扣除问题《实施条例》第四十条规定的企...

根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)规定：“三、关于职工福利费扣除问题《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：

（一）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。

（二）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

（三）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。”

补充：工作服属于福利费入账吗？

工作服不一定是福利费，有可能是劳保费，需要根据用途来判定入账，

1、若属于劳保范围的工作服根据受益对象计入相关成本费用科目，例如：管理费用、销售费用等，具体分录为：

借：管理费用—劳保费等

贷：银行存款等；

根据《劳动防护用品配备标准（试行）》和《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》规定，劳动保护支出的范围包括：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。

注：根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》，企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。

2.若属于职工福利费性质的服装或工会经费开支范围的服装，先通过应付职工薪酬—职工福利费进行计提，具体分录：

借：管理费用—福利费等，

贷：应付职工薪酬—职工福利费，

借：应付职工薪酬—职工福利费，

贷：银行存款等。