摘要：混合改制的员工既可以属于私企也可以属于国企。混合改制是指把国有企业资产部分或全部转换为股份，由国家持有一定比例股份，其它股份由企业员工及其他机...

混合改制的员工既可以属于私企也可以属于国企。混合改制是指把国有企业资产部分或全部转换为股份，由国家持有一定比例股份，其它股份由企业员工及其他机构或自然人持有，进行股权投资业务的改革方式。整个混合改制的工作历程中，员工可以被指定为新设的私营企业的雇员，也可以成为国有企业的股东和雇员，也可以既是国有企业的股东又是私营企业的雇员。

在混合改制的最后阶段，原国有企业的员工一般可以根据自身意愿和社会形势选择是否继续留在原来的国有企业，或者转入新设的私企。按照不同的员工保障方式，员工既可以属于私企也可以属于国企。

拓展：混合改制的员工不仅属于私企或国企，还可能属于多种改制机构，比如，基金会、独资公司、股份有限公司以及企业社团等。值得注意的是，对于混合改制的员工，由于改制后企业可能会发生巨大的变化，因此，企业应该确保员工的利益得到充分的保护，避免发生不公平的情况。