摘要：国企年终奖的金额一般是根据公司规模、公司业绩以及个人工作业绩评定而定，因此具体数额不能给出一个固定的数目。但一般来说，国企年终奖在几千元到几万...

国企年终奖的金额一般是根据公司规模、公司业绩以及个人工作业绩评定而定，因此具体数额不能给出一个固定的数目。但一般来说，国企年终奖在几千元到几万元不等，最高可以达到十几万元甚至更多。国企年终奖的设定，一方面可以激励个体工作者更好地完成公司任务，另一方面也可以提高当事人的经济收入。

与企业的规模和业绩有关的设定因素有不少，其中主要有绩效考核、服务年限等。绩效考核是指按照国企年终奖的规定，公司根据员工在某一项工作中取得的成绩，综合评定后给予不同档次的奖励。根据员工的工作表现给予相应的津贴、补贴、奖金以及奖励金等。服务年限也表示了一个国企的规模，此外，一个服务时间较长的国企对员工的认可程度也越高，可以适当提高年终奖的金额。

拓展知识： 如今，年终奖的设定不仅仅受企业规模和业绩的影响，更受到社会环境、市场情绪、员工满意度等多方面因素的影响。此外，为了更好地激励员工，国企也会针对不同行业进行差异化的设定，比如说，高科技行业员工可以得到较高年终奖金额，政府部门员工就可以得到更多的福利、补贴等政策福利。