摘要：KPL绩效考核是指基于关键绩效指标（Key Performance Indicators，KPIs）的绩效评估方式。KPL是“Key Performance Level”的缩写。 KPL绩效考核将员工...

KPL绩效考核是指基于关键绩效指标（Key Performance Indicators，KPIs）的绩效评估方式。KPL是“Key Performance Level”的缩写。

KPL绩效考核将员工绩效评估与企业战略目标相结合，以确保员工的工作表现与公司的长期目标保持一致。该方法通常涉及制定个人或团队的KPI，并通过定期评估来监控员工的绩效。

kpl在工作中常指关键绩效指标考核法，简称绩效考核。kpl多应用于企业管理，它可以帮助企业的管理人员把的大型战略目标拆解为可操作的工作目标，具体落实到某一个部门或者每一个工作小组，甚至可以具体到某一个员工，非常便捷。