摘要：除了短期薪酬外，还有长期薪酬，即对于一份长期工作的人员，薪酬可以以年薪的形式支付。这种薪酬的特点是支付的薪酬总金额比按月支付的高，但收入分配模...

除了短期薪酬外，还有长期薪酬，即对于一份长期工作的人员，薪酬可以以年薪的形式支付。这种薪酬的特点是支付的薪酬总金额比按月支付的高，但收入分配模式不同，一次性支付较少，逐渐增加，最终分成多个薪酬模式。

其他长期薪酬还包括奖金，年终奖，工资考核等。有些企业会根据员工的绩效考核，定期发放年终奖或绩效奖金，以激励和奖励员工。

此外，还有加班报酬，补贴，福利等。如加班报酬，是指员工在超过正常上班时间的情况下，由企业额外支付的薪酬。补贴是指企业在一定的条件下给员工发放的一定的额度的资金，如交通补贴、食堂补贴等，以提高员工的生活水平。福利是为员工提供的有利的政策，是企业的一种关爱，如医疗保险，全勤奖，社会保险等等，可以为员工和家庭提供更多支持。

以上就是不属于短期薪酬的内容，也就是说，企业在提供薪酬时，除了按照短期月薪标准支付外，还可以采用其他形式的薪酬模式来支付薪酬，以激励和奖励员工的工作，提高员工的满意度和福利，从而提高企业效益。

拓展知识：

在实施薪酬管理时，要注意企业应根据不同职位和不同级别的企业职工，为他们制定出不同的薪酬标准，以反映他们在公司中的不同价值。同时，要注意企业不仅要考虑利润，还要考虑员工的收入水平，避免支付高于企业能力的薪酬，否则，将影响企业的利润。