摘要：带薪缺勤应计入“工资及福利费”会计科目。具体内容包括：工资性支出、津贴、补贴、奖金、节日礼物、补充医疗保险、就业保险、工伤保险、失业保险和养老...

带薪缺勤应计入“工资及福利费”会计科目。具体内容包括：工资性支出、津贴、补贴、奖金、节日礼物、补充医疗保险、就业保险、工伤保险、失业保险和养老金等企业应支付的与工资相关的经济补偿，以及购买员工商业保险的费用。当员工有带薪缺勤时，应从应付职工薪酬里抵消，最后从“工资及福利费”会计科目记录扣除的相关金额，表示余额。

拓展知识：财务会计中，带薪缺勤属于应付职工薪酬，是职工带薪缺勤而没有由企业支付而发生的费用，是社会责任，不能以工资减去，所以要抵消应付职工薪酬里的金额，最后从“工资及福利费”会计科目记录扣除的相关金额，表示余额。