摘要：离职前，在劳动法规定的时间内，用人单位应按照劳动合同约定支付劳动者的剩余工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)...

离职前，在劳动法规定的时间内，用人单位应按照劳动合同约定支付劳动者的剩余工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，劳动者离职前应按照劳动合同约定支付劳动者剩余工资的期限最长不超过一个月，离职当日应支付当月的剩余工资，未满一个月的按日计算支付，如离职一个月十五天，则当月应结算十五天工资。依法应付劳动者工资之后，用人单位就可以出具劳动者离职结账证明，以便劳动者申请生活补助等情况时使用。

此外，为了保障劳动者的劳动报酬权益，建议用人单位尽早支付工资，不要等到劳动者离职时再支付。同时，劳动者也应该细心检查离职结账情况，确保自己的权益。

拓展知识：如果劳动者拖欠的工资超过一个月的，应该及早提起劳动争议，尽快解决拖欠工资问题，以免延误劳动者拿到欠薪。另外，劳动者也可以向工会维权，以保障自己的劳动报酬权益。