摘要：综合工时制是一种比较特殊的雇用制度，指雇主支付雇员时单位按使用的工时付费，可以按时间、次数或任务完成的形式来结算的雇用制度。一般来说，综合工时...

综合工时制是一种比较特殊的雇用制度，指雇主支付雇员时单位按使用的工时付费，可以按时间、次数或任务完成的形式来结算的雇用制度。

一般来说，综合工时制员工是不会吃亏的。首先，根据综合工时制，雇主可以更加合理地用人，而员工也能更加合理地安排自己的工作，达到双赢的效果。其次，综合工时制中，雇主可以根据实际需要向员工提供工作，但是利用综合工时制，员工也可以根据自己的实际情况，实现与雇主的双赢局面。

最后，综合工时制可以降低劳动力流动率，有利于企业实现更高的经济效益，为企业的发展带来更多的空间和资源。

总之，综合工时制可以实现雇主与员工的双赢局面，而且还可以为企业的发展带来诸多好处，所以综合工时制员工不会吃亏。

拓展知识：

综合工时制还有其他优点，除了可以降低劳动力流动率外，还能提高工作效率，提高工作质量，提高企业形象，简化管理，降低劳动成本，增强员工责任感等。此外，综合工时制还可以降低企业的劳动用工成本，实现企业及员工双赢。