摘要：企业应付员工的工资，通过应付职工薪酬核算，企业先进行计提，然后支付。如果没有计提，直接支付，首先 不符合会计制度的要求，其次，有可能会造成会计...

企业应付员工的工资，通过应付职工薪酬核算，企业先进行计提，然后支付。如果没有计提，直接支付，首先 不符合会计制度的要求，其次，有可能会造成会计报表不平衡，另外，不方便计量，没有计提直接支付，以后需要确认应付职工薪酬的各项明细金额时，需要另外核算才能得到想要的数据。