摘要：当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)1、当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴，但不含奖金、加班费) ÷当月应出勤天数(含有薪假...

当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)

1、当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴，但不含奖金、加班费) ÷当月应出勤天数(含有薪假期)。

2、应发薪天数是指当月实际天数(如31日、30日等)扣除周休息日(如双休日)和缺勤日(请事假或者旷工)的天数。

3、有薪假期：包括法定休假日(国庆、元旦、春节、五一等全年共10天，以及婚假、丧假等有薪假期)。

另外，工资的计算也可以用扣除法来计算，其结果应该与上面的计算结果一样。当月应得工资=合同约定月工资总数-缺勤日应扣发的工资数。

1、缺勤日应扣发的工资=当月日工资×(请事假天数+旷工天数)

2、当月日工资的计算方法同上。

法律依据

《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

进出公司和请假的工资计算

众所周知，月薪计算天数为21.75天，但每个月实际计算工资的天数是整数，不能是小数点。例如，2020年12月19日将雇佣一名员工，工资为10000英镑。假设他在受雇之后不会请假。则出勤天数为10天，缺勤天数为12天。12月有22个发薪日（出勤日，本月无带薪休假），全勤发薪日为21.75天。

月薪

正算法：1000021.75*10=4597.70

逆算法：1000021.75*（21.75-12）=4482.76

正演算法的结果大于逆演算法的结果，但在实际应用之中，它通常与正演算法和负演算法结合使用。国家对这一细节没有明确的法律规定，因此公司一般规定所有员工都受到平等对待。例如，如果工资天数小于11天，则应根据正算法计算，如果工资天数为≥ 11天，应根据逆算法进行计算

有一种算法似乎可以避免这种不一致性：

1、正算法：工资=月薪÷21.75×月薪天数×（出勤天数比例）

2、逆算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比）

3、每月工资天数=（每月出勤天数法定节假日天数）

4、出勤天数比率=21.75÷（当月法定节假日出勤天数）

修正算法示例：

工资=月薪÷21.75×月薪天数×（出勤天数比例）

月薪21.75*月薪天数*21.75当月发薪天数

月薪*月薪天数当月发薪天数

除以数学方法，可以发现这是基于当月实际发薪天数的发薪方法，不是21.75的工资计算方法，在21.75之中，21.75不起作用