摘要：合同制员工是正式工，因为他们被政府认可，有完整的合同制度。合同制员工就是那些按照固定的合同期限和特定的条款在企业和员工之间签订的合同，由员工业...

合同制员工是正式工，因为他们被政府认可，有完整的合同制度。合同制员工就是那些按照固定的合同期限和特定的条款在企业和员工之间签订的合同，由员工业务活动的受雇人提供服务的工作形式，服务面向雇主或组织。合同制员工的员工关系与雇主和雇员双方建立合同所规定的条款和条件协议，其双方都应遵守。

合同制员工有一定的共同特征，它们不特定职位可以更灵活地响应组织内在复杂性和变化，同时也保护企业利润和可持续发展，这是企业保持成功的关键。合同制员工可以灵活地安排，可以提供企业所需的经济效益，也可以提高企业的效率和经济收益，使企业更加稳定发展。

拓展知识：虽然合同制员工是正式工，但他们一般没有像正职员工一样的社会保险、带薪年假以及雇主支付的福利待遇等，他们的工资也不会通过正常的劳动合同支付。因此，合同制员工在工作和生活中所承受的风险要高于正式工。