摘要：已评未聘职称是客观存在的，因为政府执行评聘分开的职称评定与专业技术职称人才管理政策。 根据专业技术职务聘任规则，即评聘分隔制，专业技术职务资...

已评未聘职称是客观存在的，因为政府执行评聘分开的职称评定与专业技术职称人才管理政策。

根据专业技术职务聘任规则，即评聘分隔制，专业技术职务资格和待遇不挂钩。单位在聘任时，要根据单位职位设置和需求情况，以及有关政策，通过竞争流程，择优聘用相应人员，再兑现相应薪资待遇。尤其是事业单位对聘任指标是有明确限制的。