摘要：带薪缺勤应计入“工资、薪金及福利费”科目，此外还应在“应付职工薪酬”科目中做出相应的记账。具体而言，分两步：（1）按照应付职工工资的实际金额，在...

带薪缺勤应计入“工资、薪金及福利费”科目，此外还应在“应付职工薪酬”科目中做出相应的记账。

具体而言，分两步：

（1）按照应付职工工资的实际金额，在“应付职工薪酬”科目中做出贷方的记账；

（2）在“工资、薪金及福利费”科目中做出借方的记账，金额等于上述应付职工工资的金额，但未发生发放的工资没有实际经济内容，应在“其他应付款”科目中记账其减值的金额。

拓展知识：

会计科目分为总账科目和明细账科目两大类，总账科目又可分为资产负债类科目、收入支出类科目和共同类科目三大类。其中资产负债类科目是根据企业财产和负债的性质进行分类组成，如现金、应收账款、存货、长期投资等；收入支出类科目是根据企业收入和支出的性质进行分类组成，如销售收入、工资薪金及福利费等；而共同类科目则是一些即不属于资产负债类又不属于收入支出类的科目，如利润及亏损等。