摘要：劳务派遣属于人力资源行业。根据《国家劳动和就业政策法》的规定，劳务派遣是指用人单位为完成其生产经营活动，在有关合同约定的期限内与招聘及管理人员...

劳务派遣属于人力资源行业。根据《国家劳动和就业政策法》的规定，劳务派遣是指用人单位为完成其生产经营活动，在有关合同约定的期限内与招聘及管理人员承担单位之间，签订方案，招聘及管理人员承担单位向用人单位派遣劳动者参加生产经营活动的活动。

劳务派遣涉及到多方权益，综合运用劳动者、接收/派遣单位双方利益、用人单位实际情况、劳动保护相关法律等因素。用人单位不仅有义务缴纳劳务派遣人员社会保险和个人所得税，还有义务保障劳动者的劳动权利和劳动保护权利等。

此外，劳务派遣也和人力资源有关，随着劳务派遣的普及，企业开始重视人力资源的整体运用，从而提出新内容和新方法来调整企业的人力资源结构，从而实现企业的发展目标。比如，企业通过对人力资源的整体运用，提高了人力资源利用率，减少了人务成本，增强了企业的竞争力，加快了企业的发展步伐。

拓展知识：劳务派遣不仅涉及到人力资源，而且涉及到企业管理，政府监管，社会保障等多方面的内容，因此在劳务派遣的实施过程中，需要充分考虑劳务派遣的相关要素，以保障劳动者的合法权益，防止劳资纠纷的发生，维护劳动者和企业之间的和谐关系，从而实现经济发展和社会稳定的双重目标。