摘要：到岗待定是指某雇员（通常是一位新聘请的雇员）准备就绪，但尚未正式上岗的状态。在到岗待定期间，该雇员准备随时进行任务，即使尚未确定任务是什么。到...

到岗待定是指某雇员（通常是一位新聘请的雇员）准备就绪，但尚未正式上岗的状态。在到岗待定期间，该雇员准备随时进行任务，即使尚未确定任务是什么。

到岗待定可能持续几天，大多数情况下，当雇主发现需要某个任务时，他们会分配给到岗待定的雇员。在此期间，他们会收到临时工资，因此他们可以在此期间得到补偿。

到岗待定最常见的用途是刚毕业的毕业生。大多数企业会聘请新员工，但可能没有立即的任务，因此他们将被分配到岗待定，即等待任务分配。

到岗待定也可能是公司的一种有效的员工管理技术，其中雇员可以随时分配到可能存在的工作中，而不用担心任务量不足。这比要求雇员上班却不提供工作的做法要有效得多，因为雇员实际上可以做出贡献，而不会浪费时间和公司资源。

拓展知识：到岗待定也可以是指企业对团队人员在投标之前安排他们工作的一种行动措施。由于实际的项目和任务可能尚不明确，因此企业可以暂时把要投标的人员安排到另一个部门，使他们得以制定出更好的投标方案，同时也有利于把空缺部门补充上。