摘要：首先我们要知道，社保挂靠是不合法的行为，所以我们不建议这样去操作。根据相关的规定，社保是单位的法定义务，只要是与单位签订劳动合同的员工，单位都...

首先我们要知道，社保挂靠是不合法的行为，所以我们不建议这样去操作。

根据相关的规定，社保是单位的法定义务，只要是与单位签订劳动合同的员工，单位都要按规定缴纳相关的社保，社保的缴费基数，主要是通过员工前一年的全年平均工资来确定，大于当地平均工资的，按实际工资做为基数，小于当地平均工资的，按当地基数做为员工个人的缴费基数。

所以员工缴纳社保，员工的工资是按实际与企业签订合同的工资进行确定的，同时，签订的合同工资不得小于当地的最低工资标准，每个地区最地工资不同，员工签订合同的要求也就不一样，如当地最地工资是2000元，那么合同工资必须大于此标准。

补充：缴纳社保的相关分录是什么？

缴纳社保的会计分录如下：

发放工资时，计提个人社保：

借：应付职工薪酬—工资，

贷：银行存款，

其他应付款—个人社保，

应交税费—个人所得税，

社保单位部分，

管理费用—社保单位，

贷：应付职工薪酬—社保单位。

缴社保时：

借：应付职工薪酬—社保单位，

其他应付款—个人社保，

贷：银行存款。