摘要：我从上一家公司离职，主要是因为公司的文化和发展模式不符合我的价值观和想法。我想要发展的环境中，可以让我赋予我的能力更多的发展，可以开拓我的空间...

我从上一家公司离职，主要是因为公司的文化和发展模式不符合我的价值观和想法。我想要发展的环境中，可以让我赋予我的能力更多的发展，可以开拓我的空间，以支持我个人发展的目标。

当我来到上一家公司时，我发现职业发展机会都是定义在公司已经存在的范围内，这意味着我没有机会在公司外面自我拓展，找到新的机会。另一个原因，是文化的不足，我发现这个公司没有足够的自由，学习和分享信息的空间。这些活动受到严格的监管。这种文化模式不能让我以最佳方式发挥我的优势，从而继续我的发展。

因此，我最终决定离职，以寻求新的发展机会。这就是我为什么离开上一家公司的原因。

拓展知识：对于职业发展而言，员工的价值观和企业文化之间的匹配程度往往是决定成功的关键。每个公司的文化都是独特的，但有些公司的文化通常较为灵活，可以在员工的特殊需求下进行调整和优化。另外，管理者也应该考虑员工的价值观和能力，以确保公司被有效管理，员工的职业成长也可以得到更好的保障。