摘要：关于这个问题，涉密人员的岗位特点： 1 高度机密性：涉密人员所从事的工作通常涉及国家安全、机密信息等重要领域，其工作内容和信息必须得到严格保密。...

关于这个问题，涉密人员的岗位特点：

1. 高度机密性：涉密人员所从事的工作通常涉及国家安全、机密信息等重要领域，其工作内容和信息必须得到严格保密。

2. 高度责任性：涉密人员的工作直接关系到国家安全和利益，一旦出现泄密事故，后果将不堪设想。因此，涉密人员必须具备高度的责任心和使命感。

3. 高度专业性：涉密人员所从事的工作通常需要专业知识和技能，因此，其必须具备较高的学历、技能和经验。

涉密人员的管理要求：

1. 严格的岗位设置和职责分工：对于涉密岗位的设置和职责分工必须严格规范，明确每个人的职责和权限。

2. 严格的人员甄选和培训：涉密人员的甄选必须经过严格的审查和考核，培训也必须针对其专业性和机密性的要求进行。

3. 严格的保密制度和监管机制：涉密人员必须遵守国家保密法律法规，严格执行保密制度，建立健全的监管机制和内部控制制度。

4. 严格的审计和检查制度：对于涉密人员的工作情况必须进行定期的审计和检查，及时发现和解决问题。

5. 严格的安全保障措施：对于涉密人员的办公场所、设备和信息必须进行严格的安全保障措施，确保信息不被泄露。

1.涉密人员岗位在上岗前必须先参加保密工作部门举办的保密业务培训。

2.涉密人员在岗、离岗和出国（境）前及涉密外事活动前必须进行保密教育，不断强化政治业务素质。

4.涉密人员必须与单位保密组织签定保密责任书，履行保密责任和保密义务，遵守保密纪律和有关规定。

5.涉密人员辞职、调动，单位应征求上级保密工作部门的意见，并视情况进行脱密期管理。

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