摘要：GS管理学即工作目标设定，是对KPI指标的一种补充，是衡量被考核人员工作范围内的一些相对长期性、过程性、辅助性、难以量化的关键性任务的考核方法，是一...

GS管理学即工作目标设定，是对KPI指标的一种补充，是衡量被考核人员工作范围内的一些相对长期性、过程性、辅助性、难以量化的关键性任务的考核方法，是一种过程绩效，即员工在考核期内应该完成的主要工作及其效果。