摘要：首先，要正确计算月休2天工资，应该根据公司政策、劳动法按照“当月实际出勤天数ü总工资除以总工作日数”的方式计算每天的工资。其次，考虑到劳保方面的...

首先，要正确计算月休2天工资，应该根据公司政策、劳动法按照“当月实际出勤天数ü总工资除以总工作日数”的方式计算每天的工资。

其次，考虑到劳保方面的考量，为防止劳动者因月休太多而被迫跑路，一般来讲，月休日数超过1/3的情况下，应该将月休日数算在实际出勤天数中进行工资的计算。

再次，月休2天的情况下，应该根据公司政策计算，如果不超过1/3，则将月休日数不计算在实际出勤天数中，按照实际出勤天数（当月天数-2）的工资日均计算每天的工资；如果超过1/3，则将月休日数加入实际出勤天数中，按照实际出勤天数（当月天数）的工资日均计算每天的工资；最后，根据每天的实际工资（日均工资*实际出勤天数）按月计算，即可知月休2天工资的正确计算。

拓展知识：月休几天不仅要根据公司政策计算，还要受劳动法和劳保条例的约束，劳动者的有效工作时间不得超过当月工作日的三分之二，即月休日数不能超过1/3。